Spannend, offen und herzlich – so beschreibt Patrick seinen ersten Tag bei cyber-Wear. Seit Kurzem verstärkt er unser Service-Team und bringt mit seiner Erfahrung in der Logistikverwaltung frischen Wind, neue Perspektiven und vor allem eins: echtes Service-Mindset.

Ein neuer Job, ein neues Team, viele neue Eindrücke – der erste Arbeitstag kann ganz schön überwältigend sein. Nicht so bei cyber-Wear. Denn bei uns steht Onboarding nicht für ein formales Pflichtprogramm, sondern für echtes Willkommenheißen.

Was Patrick beim Onboarding erlebt hat, steht für das, was cyber-Wear ausmacht. Kein kalter Start, kein langes Suchen. Stattdessen ein Team, das vorbereitet ist, Strukturen, die tragen, Tools wie die cyber-Academy und kurze, effektive Meetings, die den Einstieg erleichtern. Patrick wurde nicht einfach begrüßt – er wurde eingebunden, begleitet und direkt zum aktiven Teil eines motivierten Teams.

Gutes Onboarding macht für uns den Unterschied. Es sorgt dafür, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen schnell orientieren, ihre Stärken einbringen und sich als wertvoller Teil des Teams erleben. Dafür braucht es Zeit, Struktur, offene Kommunikation – und ein Umfeld, das Mut macht, Fragen zu stellen und Neues zu lernen.

Patrick wurde von seinem Team nicht nur unterstützt, sondern direkt eingebunden. Aufgaben wurden gemeinsam durchgegangen, Prozesse erklärt, Verantwortung übergeben. Sein Fazit: „Ich hatte lange über einen Jobwechsel nachgedacht – aber zu cyber-Wear zu kommen war definitiv die beste Entscheidung.“

Onboarding bei cyber-Wear bedeutet, vom ersten Tag an Teil von etwas zu sein. Nicht zuschauen, sondern mitgestalten. Nicht warten, sondern loslegen.